Durch ständige wirtschaftliche Veränderungen und die zunehmend stärkere Ökonomisierung des Arbeitsmarktes sind stabile Arbeitsplätze zusehends seltener.

Diesbezüglich ist hier die richtige Antwort: Temporäre Arbeit!

Durch die flexiblen Parameter dieser Anstellungmöglichkeit ergeben sich in vielerlei Hinsicht sehr gute Chancen auf dem wechselhaften Arbeitsmarkt zu bestehen und entsprechend zu (re)agieren.

Hier, einige der Vorteile:

• Flexible Personalplanung

• Schnelleres Reagieren bei plötzlichen Personalausfällen (wie z.B. Krankheit, Unfall, Ferien, Schwangerschaft, etc.)

• Kurzfristige, projektbezogene Aufstockungen sind möglich

• Übernahmemöglichkeit von Mitarbeitenden (siehe Try and Hire)

• Risiko der Lohnneben- und Sozialkosten liegen beim Verleiher

        und das allerwichtigste,

• Grundsätzliche Kostenersparnis (durch Rekrutierung, Administration, etc unsererseits)